Analista Atracción de Talento

Analista Atracción de Talento

Profesional con capacidad para gestionar de manera autónoma procesos de selección de complejidad media y alta para perfiles tecnológicos especializados en mercados altamente competitivos.

FORMACIÓN:

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Inglés B2

EXPERIENCIA:

 5 años de experiencia reclutando perfiles tech en empresas de tecnología, servicios IT, consultoría para sectores altamente digitalizados como banca, fintech, seguros o telecomunicaciones.

Experiencia en perfiles:

• Desarrolladores Backend, Frontend y Fullstack.
• Arquitectos de Software y Cloud.
• Ingenieros DevOps.
• Ingenieros de Datos y Data Scientists.
• Especialistas en Ciberseguridad.
• Product Owners, Scrum Masters y perfiles Agile.
• QA Manual y Automatización.
• Consultores tecnológicos y especialistas en plataformas empresariales.

SKILLS:

• Sourcing estratégico.
• Headhunting.
• Talent Mapping.
• Gestión de pipelines.
• Orientación a resultados.

RESPONSABILIDADES:

• Construir y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes.
• Ejecutar búsquedas directas y estrategias de headhunting.
• Realizar entrevistas de validación de habilidades técnicas.
• Coordinar evaluaciones técnicas con áreas especializadas.
• Generar análisis de mercado, disponibilidad de talento y benchmarking salarial.