Servicio Reclutador TI

Compañía: Zemsania

Salario: $2.600.000

Experiencia: Mínimo 2 años

Descripción del Puesto

Zemsania, una empresa líder en soluciones de tecnologías de la información, se encuentra en la búsqueda de un Servicio Reclutador TI para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar que contamos con el talento adecuado que impulse nuestro crecimiento y desarrollo en el sector tecnológico. Si cuentas con una sólida experiencia en reclutamiento y un profundo conocimiento del ámbito de TI, esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo dinámico y en constante evolución.

Responsabilidades

Las principales responsabilidades del Servicio Reclutador TI incluirán, pero no se limitarán a:

• Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento: Diseñar, implementar y optimizar estrategias de reclutamiento enfocadas en la atracción de talento especializado en tecnologías de la información.
• Búsqueda y Selección de Candidatos: Realizar la búsqueda activa de candidatos a través de diversas plataformas, redes profesionales y colaboraciones con universidades e instituciones educativas.
• Entrevistas y Evaluaciones: Conducir entrevistas exhaustivas y evaluaciones técnicas para determinar las competencias y habilidades de los candidatos en el ámbito TI.
• Manejo de Base de Datos de Candidatos: Mantener y actualizar la base de datos de candidatos, garantizando que todas las interacciones se registren adecuadamente para un seguimiento efectivo.
• Colaboración con Equipos Internos: Trabajar de la mano con gerentes de departamento y otros empleados para entender las necesidades específicas de reclutamiento y ofrecer soluciones a medida.
• Reportes y Análisis: Generar reportes periódicos sobre el estado del reclutamiento, así como analizar métricas para mejorar los procesos y estrategias implementadas.

Se Ofrece

• Salario Competitivo: Un paquete salarial de $2.600.000, acorde a la experiencia y cualificaciones del candidato.
• Ambiente de Trabajo: Un entorno de trabajo colaborativo y profesional, con oportunidades para el desarrollo personal y profesional.
• Cultura Empresarial: Formar parte de una empresa que valora la innovación, la diversidad y la formación continua.
• Beneficios Adicionales: Ofrecemos beneficios adicionales que incluyen programas de capacitación, seguros y otras ventajas corporativas.

¿Por Qué Unirte a Zemsania?

En Zemsania, creemos que el éxito de nuestra empresa radica en las personas que la integran. Nuestra misión es ser un referente en el ámbito de las soluciones TI, y para lograrlo, necesitamos a los mejores talentos en nuestro equipo. Si estás buscando una oportunidad desafiante y gratificante en reclutamiento TI, queremos conocerte.

Proceso de Aplicación

Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, por favor envía tu CV actualizado y carta de presentación a la dirección de correo electrónico especificada en nuestra página web. Asegúrate de incluir "Servicio Reclutador TI" en el asunto del correo.

El proceso de selección incluirá entrevistas y evaluaciones técnicas, así como la revisión de referencias.

Fecha Límite para Aplicar: [Incluir Fecha si es necesario]

Zemsania es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un ambiente inclusivo para todos los empleados.

Esperamos tu postulación y la oportunidad de colaborar contigo en el emocionante mundo de las tecnologías de la información. ¡Únete a nosotros y forma parte de la transformación digital!

Requisitos

Para ser considerado para el puesto de Reclutador TI, se requiere:

• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia comprobable en reclutamiento o selección de personal en el área de tecnologías de la información.
• Conocimientos Técnicos: Comprensión sólida de los roles y perfiles necesarios en el sector TI, así como de las herramientas y tecnologías utilizadas en este campo.
• Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita, que permitan interactuar de manera efectiva con candidatos y equipos técnicos.
• Organización y Proactividad: Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera eficiente, trabajando bajo presión y cumpliendo con plazos establecidos.