Requisitos y funciones
CONOCIMIENTOS: Haber desarrollado funciones en atracción de talento, reclutamiento, contratación, capacitación y entrevistas por competencia. Debe contar con conocimientos en manejo de software de oficina, hoja de cálculo, presentaciones y documentos oficiales.
ASPECTOS PERSONALES: Responsabilidad, calidad de trabajo, liderazgo, capacidad de comunicación oral y escrita, iniciativa, buen trato, dinamismo, capacidad de tomar decisiones, organización, ética
profesional
EXPERIENCIA: 1 a 3 años de experiencia como adquisición de talento.