Título del puesto:
Talent Acquisition Manager
Resumen del rol:
Buscamos un Talent Acquisition Manager con sólida experiencia en empresas de tecnología de servicios (ej. TCS, EPAM, NTT DATA, GFT, Capgemini), capaz de liderar estrategias de atracción y selección de talento en entornos altamente competitivos. Este rol requiere un profesional con nivel de inglés avanzado, habilidades de negociación, pensamiento estratégico y capacidad para interactuar con la alta dirección del negocio.
Responsabilidades principales:
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para posiciones críticas y de alto impacto en la organización.
- Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento (sourcing, entrevistas, negociación y cierre).
- Colaborar estrechamente con líderes de negocio y C-Level para entender necesidades estratégicas y anticipar requerimientos futuros.
- Liderar iniciativas de Employer Branding y posicionamiento en el mercado tecnológico.
- Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras continuas en procesos y herramientas.
- Supervisar equipos de reclutamiento, asegurando cumplimiento de KPIs y estándares de calidad.
- Garantizar una experiencia positiva para candidatos y stakeholders internos.
Requisitos del perfil:
- Experiencia mínima: 7+ años en reclutamiento especializado en tecnología, preferiblemente en empresas de servicios TI.
- Conocimiento del mercado: Familiaridad con perfiles de desarrollo, arquitectura, consultoría y roles de transformación digital.
- Idiomas: inglés profesional (C1 o superior), capaz de liderar reuniones y negociaciones en inglés.
- Habilidades clave:
- Comunicación efectiva y capacidad de influencia con stakeholders de alto nivel.
- Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
- Dominio de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
- Formación: Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
Competencias deseadas:
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Adaptabilidad en entornos dinámicos y multiculturales.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos en plazos ajustados.
